Während wir türkische Unternehmen in Europa auf Weltstandard heben, legen wir den Fokus auf sozialen Nutzen durch Projekte, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
AUFBAU DER AUSBILDUNG
Die Ausbildung behandelt zwei Hauptthemen:
• Struktur des Growth Mindset (GM – Wachstumsdenken)
• Transformationale Führung
MODUL 1
Was ist die Struktur des Growth Mindset (GM)?
• Definition und Bedeutung
• Vergleich mit der Fixed Mindset-Struktur
Grundlagen der Growth Mindset-Struktur
• Umgang mit Herausforderungen
• Lernen aus Fehlern
• Kontinuierliche Entwicklung und Lernen
MODUL 2
Vorteile des Growth Mindset
• Persönliche und berufliche Entwicklung
• Höhere Leistung und Erfolg
• Wie gelingt der Übergang zum Growth Mindset?
Methoden zur Entwicklung des Growth Mindset
• Schlüsselverhalten im Umgang mit Fixed Mindset-Gedanken
• Umgang mit Emotionen
• Feedback und Kritik konstruktiv nutzen
• Entschlossenheit und Durchhaltevermögen
• Lernchancen nutzen
MODUL 3
Praktische Beispiele und Übungen zum Growth Mindset
• Reale Alltagsszenarien und Fallstudien
• Praktische Methoden und tägliche Anwendungen
• Das Growth Mindset in schwierigen Zeiten bewahren
MODUL 4
Was ist Transformationale Führung?
• Definition und geschichtlicher Hintergrund
• Vergleich mit anderen Führungsstilen
MODUL 5
Verhaltensweisen der Transformationalen Führung
• Vision
• Inspirierende Motivation
• Individuelle Zuwendung und Unterstützung
• Intellektuelle Stimulierung
MODUL 6
Prinzipien der Transformationalen Führung
Vorteile der Transformationalen Führung
• Hohe Leistung und Effizienz
• Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit
• Innovationskraft und Change Management
MODUL 7
Methoden zur Entwicklung der Transformationalen Führung
• Selbstwahrnehmung und lebenslanges Lernen
• Kommunikationsfähigkeiten und Empathie
• Erkennen einschränkender Lernmuster
• Strategisches Denken und Entscheidungsfindung
MODUL 8
Praktische Beispiele und Übungen zur Transformationalen Führung
• Führungssituationen und Fallanalysen
• Gruppenarbeiten und Auswertungen
